私たちは、すべての人が年齢にとらわれず、好奇心を持って新しいことにチャレンジし、いつでも、いつまでも輝ける持続可能な社会を実現したいという想いを大切に、これまで成長してきました。
「Uniqueな感性と思考で生み出した製品やサービスで、すべての人を年齢から解き放ち、新たな価値観で輝かせる」というパーパスの実現に向け、私たち一人ひとりがいきいきと働くことを支える、様々な制度や活動をご紹介します。
社員一人ひとりが体現し、社会に提供する「Uniqueな価値にこだわりぬく」ための3つのプロミス
2023年に新たに制定された新コーポレート・アイデンティティの社内浸透のために、有志の社員で結成されたプロジェクト。
制定の背景や、それぞれの言葉に込めた想いなどをカルチャーブックとしてまとめたり、社内の様々なイベントや活動を通して、パーパスやプロミスの社内浸透活動を行っています。
社員の活躍を後押しするため、情報連携や社員同士の繋がりの機会づくりを積極的に行っています。
全社ミーティング
全社員で同じ方向を目指すため、経営の想いや事業戦略、進捗などを共有する機会を、年始や期初・期中に設けています。
ハッピーアワー
部門を超えた仕事以外の会話を通して、お互いの理解を深める事を目的としたハッピーアワーを定期的に開催。
オープンオフィス
日々社員を支えてくれている家族をご招待し、職場理解と社員間の交流を深めるオフィス参観日イベントを開催しています。
毎週月曜の朝配信
様々な部門から取り組みを紹介する全社配信で毎週スタート。個性あふれる発信に多くのリアクションが飛び交います。
サークル活動
バスケットボールやランニングなど、部門や年齢の垣根を越え、交流するサークル活動を有志で企画しています。
社会貢献活動
「コスメバンク プロジェクト」協賛なども全社員で準備するなど、積極的に社会貢献活動に参加する場を企画しています。
UNIPAL（プレミアアンチエイジングで働く仲間）の日常やカルチャーなど、わたしたちのストーリーを発信中！
働きやすい職場環境を目指し、勤務制度の整備や社員一人ひとりのキャリア支援の取り組みを行っています。
フレックスタイム制・リモート勤務
マンスリーフレックス（月単位で総労働時間を清算）やコアタイム制度、リモート勤務により、多様な働き方への対応を進めています。
子育て・介護支援への取り組み
社員の子育てや介護を支援する休暇および休業制度を導入。リモート勤務の活用で、短時間勤務ではなく、フルタイムを選択できるなど働き方の選択肢を広げています。
研修、資格支援、キャリア支援
社員の成長と組織力の最大化を目的に研修や資格支援制度を導入。社内異動の手上げ制度やキャリア支援ワークショップなど社員の成長を後押しする仕組みがあります。
ワークスタイルにあわせて使える柔軟な空間づくり
自由に使えるミーティングスペースを各所に配置し、部門を越えたコミュニケーションが生まれるオフィス環境となっています。一人集中ブースや休憩スペースのほか、研修やイベントなど全社員が集えるPARKエリアもあります。
ベンチミーティングエリア
見晴らしの良いミーティングエリア
IKINUKI TERRACE（休憩スペース）
スタンディングミーティング
PARKエリア
集中ブース
オフィス空間
創造性にあふれるUniqueな価値を生み出す、イノベーション拠点となるオフィス。
明るく開放感があり、機能的で心地のよいワーク環境です。
エントランス
ワークスペース
ワークスペース
ワークスペース
会議室
IKINUKI TERRACE（休憩スペース）
